KECが選ばれる理由

KEC「HighUp適性診断テスト」(ペーパーテスト)の特徴

用途によって選べる7種類
性格・思考・一般知識など診断したい能力、特性に合わせて7種類の中から選択可能。
また、複数のテストを組み合わせることで多角的に診断できます。
シンプルで理解しやすい内容
内容はわかりやすく、企業説明会や面接の待ち時間でも回答可能です。
また診断結果表も一目でそれぞれの特性が把握できます。
eメール利用でスピード診断
回答用紙・診断結果用紙のやり取りは、eメールでも可能です。1~3営業日で結果を返送致します。
(※ご依頼枚数・ご依頼時期(繁忙期)はこの限りではございません。ご容赦下さい)
低価格で1部からのご利用もOK
診断は、1部からでもOK。在庫を抱えることや保証料などもなく、診断の為の初期投資がかかりません。

KEC「HighUp適性診断テスト」の活用方法

新卒採用・中途採用の面接資料に
「性格特性」や「適性業務」を事前に把握することで、面接時に効果的な質問を行うことが出来ます。
異動時の配属決定資料に
適性を客観的に把握することで、適材適所の人員配置のお手伝いをいたします。
各人の特性を理解することで、組織全体のレベルアップも図れます。
教育訓練時の資料に
診断結果を教育訓練に活用することで。組織活性化に役立ちます。
長期的に活用することで、研修の効果も確認できます。

KEC「Triangle」(Webテスト)の特徴

用途によって選べる5種類
性格・思考・EQなど診断したい能力、特性に合わせて5種類の中から選択可能。
また、複数のテストを組み合わせることで多角的に診断できます。
採用コストの削減に
インターネット上で受験できますので、会場費やそれにかかる人件費、交通費    
等の採用コストが削減できます。また、新たにハードウェアやソフトウェアの購入の必要もありません。年間使用料は、50,000円(税別)から利用可能です。
ペーパーレス管理
結果はペーパーレス。すぐにインターネット上の管理画面から閲覧できます。
データはエクセル等のソフトで保存・加工が可能なCSV形式で保存できます。
また、ご依頼頂きますと、診断結果表を、ご指定のメールアドレスにPDFファイルにて送信致します。

KEC「Triangle」(Webテスト)の活用方法

新卒採用・中途採用の面接資料に
「性格特性」や「コミュニケーション特性」等を事前に把握することで、面接時に効果的な質問を行うことが出来ます。
既存社員の教育訓練・配属資料
既存社員の長所や短所を客観的に把握することで、今後との教育訓練・育成計画に積極的に活用できます。また、人事異動時の客観的な資料として活用することで、「適材適所」の配置をサポートをします。
遠隔地の採用活動に
インターネットに接続できれば、世界中どこからでも受験可能です。今までコスト面から控えがちだった遠隔地の採用活動にも活用できます。