実績｜ KEC社員研修はKEC教育グループの総合経営コンサルティング・社会で働く人々のための社員研修部門です。

【管理職研修】株式会社Ｍ様

◆研修概要

• 管理者の立場と役割を認識する 
• 管理者として｢自己の強み弱み｣を認識する 
• 組織（チーム）の課題を抽出する 
• 部下育成：部下が育つように仕向ける 

◆採用/教育担当者の声

EASを通じて、受講者が自分自身の具体的な課題を認識し、その課題と真剣に向き合うことが出来た。
研修を受けてとても効果があったと判断する。

【中堅社員研修】　株式会社Ｓ様

◆研修概要

• 社会人・企業人・組織人としての顔を持つ 
• 凡事徹底＋凡事のレベルアップ 
• コミュニケーション力の向上 
• 問題解決力の向上 

◆背景

「社員に靴の履き方から教えてください」。社長の一言から研修が始まりました。 
将来大手企業と取引をしていくためには、社員の質の転換を図らなければならない。
技術はあるが、職人気質だけでは、他社と渡り合えない。 
社会人としての立居振舞、意識も含め、社員の質を抜本的に変える必要があった。

【新入社員研修】　株式会社Ｈ様

◆研修概要

• 社会人道場入門（学生と企業人との違い/まずは｢明・元・素」） 
• 社会人と接する上での立居振舞の基本 
• ビジネスマナー（電話応対・来客応対・会社訪問） 
• 自己コンセプトの確立（私はかくありたい・これからの実行目標） 

◆採用/教育担当者の声

研修受講前と比べると、とても元気になった。新入社員はまずは挨拶が元気よく出来ること、これに限ります。
そういう意味では、KECさんの研修は発声訓練からスタートするので、新入社員の変化が良くわかります。

【階層別年間研修】　株式会社Ｈ様

◆研修概要

総社員数○○名。ヨコ軸：営業部門・事務部門・技術部門　タテ軸：幹部社員・監督社員・一般社員・新入社員に分け研修を実施。自社研修棟にて、20人～30人単位、各グループ2泊3日で実施。

◆採用/教育担当者の声

適切な意識・知識・スキルも学べるが、グループワーク・ディスカッションが多いので、普段話すことのない社員と意見を交わせることが、何よりも刺激になった。

【新入社員合同研修（2日間）】

◇直近３年間の参加人数

• 2011年度 8社　31名 
• 2012年度 8社　43名 
• 2013年度 11社　50名　　 

◆研修概要

• 社会人道場入門（学生と企業人との違い/まずは｢明・元・素」） 
• 組織と協働（チームワーク） 
• 社会人と接する上での立居振舞の基本 
• ビジネスマナー（電話応対・来客応対・会社訪問） 
• 仕事をする上での８つの意識 
• 自己コンセプトの確立（私はかくありたい・これからの実行目標） 

◆採用/教育担当者の声

研修内容もさることながら、挨拶で始まり、挨拶で終わるという研修の進め方がとても良かった。
社内研修に戻ってからも、新入社員が自主的に挨拶/返事を実行している。