入社半年を振り返り、新入社員の定着・モチベーションアップにつなげる研修です。
4月4日～5日のKEC新入社員合同研修に参加いただいた方はもちろん、他社の新入社員研修へのご参加・新入社員研修を受講していない方など、どなたでもご活用いただけます。
目的・課題
- G-PDCA実践の振返りにより、成長の実感・改善点を明確にし、新たな目標を設定します。
- 同時期に入社した他社の方々と近況報告をすることで相互刺激・不安解消につなげます。
- 研修時の様子を企業様毎にご報告・今後の育成に向けたアドバイスを行います
プログラム
約半年の勤務経験後、新入社員研修での学びを振り返ることにより、
基本行動・姿勢の定着・ 仕事への貢献意欲向上につなげます。
入社半年後に研修をする意義・目的
①新入社員時に学んだマナー・コミュニケーション・仕事の進め方等の
働くうえでの基本を反復することで、定着へとつなげます。
2年目になる前に基本を学びなおすことは今後の社会人人生を左右します。
②人は体験・経験を振り返ることにより学びを深めます。
入社後様々な成功体験・失敗体験をされたと思いますが、
それらの体験を振り返り、今後に活きる経験・教訓とすることは
今後の成長に大きな意味を持ちます。そして振り返りの際には
「他者と体験を語り合うこと」が有効な手段であり、合同型で
同世代の方々とともに学び合うからこそ可能な価値です。
③G-PDCAは働くうえで常に意識をし続ける必要のあるスキルです。
新入社員時に立てた目標を振り返り、今後に向けた新たな目標を設定いたします。
ワーク等を通じて、ゴールを設定し行動目標を具体化することの重要性に気づきを
得ていただきます。
新入社員研修時の目標を忘れたという方も毎年いらっしゃいますが、
この時期に必要性を改めてお伝えすることで、習慣化することが重要です。
午前 |
■オリエンテーション ■入社から現在までの振り返り ■入社時に立てた目標の振返り ■G-PDCAサイクルの再確認 |
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午後 |
■チームワーク体感ワーク ■８つの意識の観点での振り返り・発表 ■今後・2年目に向けた目標設定 ■まとめ |
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開催概要
| 日程 |
2023年9月27日（水）10：00～17：30 |
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| 会場 |
ＫEC教育グループ |
| 参加費用 |
・KEC新入社員合同研修に参加の方 |
| 定員 |
15名 |
