3つの特徴
Three features1
オンライン双方向研修・レッスンで
主体的・実践的な学びを実現
最先端のオンライン・コミュニケーション・システムにより、集合研修のように「講師⇔受講者」の双方向コミュニケーションが可能。一般的なe-learningによる映像学習では受講生は受動的な学びになりがちですが、講師との対話を通じた学習により、受講生は高い集中力を維持した状態で主体的に学習に取り組むことができます。
2
オンライン実践演習で現場で
役立つ実践力を習得
遠隔でもオンライン上で参加者同士で「グループディスカッション」や「グループワーク」により、参加者同士で「学び高め合う環境」を用意しております。また、現場でのタスクをイメージした実践演習により、他者との協働によりチームとして成果を創出する実践力を習得することができます。
3
事前・事後コミュニケーションで
研修効果の最大化と確実な定着を実現
最先端のオンライン・ラーニング・プラットフォームを活用し、研修前の事前学習や動機付けや、研修後の実践の中での気付きの共有や講師からのフィードバックにより研修効果の最大化を図ります。また、研修内容を現場で実践する仕組み作りや段階的な習熟度チェックにより、研修効果の確実な定着を実現します。
受講スタイル
Course styleコース・料金
Price対象 | 時期 | 金額 | 説明 | |
---|---|---|---|---|
オンライン・バーチャル・ 新入社員合同研修 |
新入社員・ 若手社員 |
2022年4月4日(月) 2022年4月5日(火) |
38,000円~ (税込41,800円~) 1名様 ※多数研修プランをご用意しております。詳しくはお問い合わせください。 |
新入社員が学生からの脱却を図り、社会人として活躍できるための実践的なビジネススキルの習得と、自ら考え・行動する主体性の向上性を図ります。また、その他OJTの育成支援等、多数プランをご用意しております。 |
オンライン・バーチャル・ 階層別研修 (オーダーメイド) |
新入社員~ 管理職 |
貴社の希望日 | 案件毎に 見積書を提示 |
新入社員・中堅・管理職といったそれぞれの階層 の在り方を理解し、必要 なビジネススキルと意識の醸成を図ります。 |
オンライン・バーチャル ・テーマ別研修 (オーダーメイド) |
全員 | 貴社の希望日 | 案件毎に 見積書を提示 |
コミュニケーション・スキルや問題解決能力等の「意識・知識・技能」を高めるテーマ別の能力開発を行います。 |
オンライン・バーチャル・ 新入社員合同研修 |
オンライン・バーチャル・ 階層別研修 (オーダーメイド) |
オンライン・バーチャル・ テーマ別研修 (オーダーメイド) |
|
---|---|---|---|
対象 | 新入社員・若手社員 | 新入社員~管理職 | 全員 |
時期 | 2022年4月4日(月) 2022年4月5日(火) |
貴社の希望日 | 貴社の希望日 |
金額 | 38,000円~ (税込41,800円~) 1名様 ※多数研修プランをご用意しております。詳しくはお問い合わせください。 |
案件毎に見積書を提示 | 案件毎に見積書を提示 |
説明 | 新入社員が学生からの脱却を図り、社会人として活躍できるための実践的なビジネススキルの習得と、自ら考え・行動する主体性の向上性を図ります。また、その他OJTの育成支援等、多数プランをご用意しております。 | 新入社員・中堅・管理職 といったそれぞれの階層 の在り方を理解し、必要 なビジネススキルと意識 の醸成を図ります。 | コミュニケーション・スキルや問題解決能力等の「意識・知識・技能」を高めるテーマ別の能力開発を行います。 |
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導入事例
Caseオンライン・バーチャル・新入社員合同研修
全国の様々な企業から多くの受講生が
オンラインで参加し、社会人生活をスタート!
オンライン・コミュニケーション・システムでリアルな会場での研修をオンライン上で再現。「講師と受講生との双方向コミュニケーション」「受講生間でのグループワークや実践演習」「意見や気付きの共有」「研修の事前・事後フォロー」により実践的な能力を習得頂きました。
ブレンディッド・ラーニング
リアルの研修とオンラインを融合したブレンディッド
ラーニングで仕事を通じた実践的な学びを習得
最先端のオンライン・ラーニング・プラットフォームを活用し、リアルな会場で実施した研修の事前、事後において、研修内容を現場で活用した際の気付きを共有し、研修内容の確かな定着を実現。