禅寺合宿研修
| 対象 | 全社員対象 | 狙い | 「禅寺生活」という非日常生活を体験することだけが目的ではない。 非日常生活を「一生懸命、手を抜かずにする」過程の中に、これから仕事をしていく上での「大切な学びがある。」 |
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特長と学びのポイント
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「禅寺生活」と「ＫＥＣ社員研修」を掛け合わせる
・成長において重要なことは、一つ一つの経験から「何を学ぶか」である。この学びの深さが、成長を左右する。
・成長において重要なことは、学んだことを、次の同じ機会、あるいは次の別の機会に「どう活かすか」である。この次に活かす意識の差が、成長を左右する。
・研修受講者が、自身の経験から「本質的な学びを得ることができる」よう、そして「次に活かすことができる」ようサポートするのが「ＫＥＣの大きな役割」である。
・研修にて知識を得ることも重要だが、この「学ぶ力」と「次に活かす力」の習得こそが、研修受講者の研修後の「継続的成長」へと繋がる最大の武器となる。 -
禅寺生活の主眼
・座禅により、忍耐を
・合掌により、礼儀を
・食事により、感謝を
・作務により、率先して難におもむく気性を養う -
ＫＥＣ社員研修の狙い
・「意識する」という「コト」を学ぶ
・「一生懸命する」という「コト」を学ぶ
・「率先して難におもむく」という「コト」を学ぶ
・「協働する」という「コト」を学ぶ
・「先読みをする」という「コト」を学ぶ
・「忍耐」という「コトを」学ぶ
実施内容
【禅寺生活】
「食 事」・・・皆で協力して、与えられたものを米粒一つ残さず完食する。
「作 務」・・・仕事の基本は、掃除にあり。協力して与えられた場所をきれいにする。
「座 禅」・・・座る。ただ座る。静かに座る。
「生活所作」・・・部屋に入る時は「合掌一礼」。歩くときは「又手当胸」。
スリッパは「音を立てない」。脱いだスリッパは揃える。
【ＫＥＣ社員研修】
「新入社員研修」・・・もう学生ではない。企業人への意識改革・行動改革を図ります。
「新人フォロー研修」・・入社後の自分を振り返るとともに、次なるステップアップを図ります。
「若手社員研修」・・・もう新入社員ではない。中核社員への意識改革・行動改革を図ります。
「管理者研修」・・・・もう一般社員ではない。管理者への意識改革・行動改革を図ります。
※禅寺の生活リズムは、いかなる対象の研修でも同一でございますが、「ＫＥＣの研修部分」におきましては、
ご要望に応じてオーダーメイドで企画立案・カリキュラム作成を行います。
※階層別研修における「意識改革」「行動改革」に最適です。
基本的な研修カリキュラム 1日目 |
10:00 入山 |
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基本的な研修カリキュラム 2日目 |
4:30 起床 |
基本的な研修カリキュラム 3日目 |
4:30 起床 |
