社員研修

主体性〈Will〉

プログラム

新入社員フォロー研修 ~20代前半に”主体的に取り組む習慣”をつける~

今、本当に磨いておかなければならないことは何か。私達KEC教育グループでは、それは「主体性」と考えます。覚えることが多い新入社員の時期に「主体的に取り組む習慣」を身につけることで、仕事を「やらされている」ではなく「自分事」として捉え取り組むことができます。20代前半に主体的な習慣をつけるかどうかが、今後の成長に大きな影響を及ぼします。当研修では、「主体性」を柱としながらも、新入社員に必要な「ビジネスマナー」「仕事の進め方」も触れて参ります。

対象 新入社員 狙い 主体的な行動の習慣化

【ロジカル思考×デザイン思考】企画力増強研修

IT化が目まぐるしく進歩する現在において、人間だからこそできる創造性を発揮できる人材を育成する研修です。

対象 どなたでも 狙い 企画力・創造力の向上

禅寺合宿研修

対象 全社員対象 狙い 「禅寺生活」という非日常生活を体験することだけが目的ではない。 非日常生活を「一生懸命、手を抜かずにする」過程の中に、これから仕事をしていく上での「大切な学びがある。」

ポジティブ心理学

ポジティブ心理学で社員の幸福度を上げ、会社の繁栄へつなげる

対象 全社員対象 狙い 社員の幸福感・主体性向上

理念・価値観を視覚化!主体性をあげるNLP目標設定 研修

主体性を持って働くために、企業理念・ビジョンを明確にし、行動に反映させる。

対象 若手~管理者、経営者 狙い 理念確立、主体性を育てる

仕事力を高めるタイムマネジメント研修

生産性のある仕事を実現するためのタイムマネジメント力を身に付ける

対象 若手~リーダー 狙い タイムマネジメント力
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