VUCAの時代における新入社員育成のあり方

VUCAとは、変動性を表すVolatility、不確実性を表すUncertainty、複雑性を表すcomplexity、曖昧性を表すAmbiguityの頭文字を取った用語です。環境変化に応じ、企業はどのように育成に着手すべきでしょうか。KECでは企業様それぞれの課題・状況に応じたサポートを行います。

エンゲージメントを高め、
自走できる人材育成

環境変化に適した、
これからの社員育成

KECからの3つのご提案

課題抽出のための環境に応じた
フレキシブルな研修体制

従来の“対面型の研修”、“オンライン型の双方向研修”、対面とオンラインを組み合わせた“ハイブリッド型の研修”と、KECでは、状況に応じた研修によるご支援が可能です。

オンラインを活用した研修においても双方向コミュニケーションシステムにより確実に実践力を習得いただけます。環境に応じた受講体系を揃えておりますので安心して研修をご受講いただけます。

課題抽出のための環境に応じたフレキシブルな研修体制

課題解決のための
テクノロジーを活用した研修

テクノロジーを活用し、マイクロコンテンツによって知識や行動を定着させる“マイクロラーニング”。集合研修とマイクロラーニングを組み合わせた学習手法“ブレンディッドラーニング”。

KECでは、貴社の課題解決のためにテクノロジーを活用しながら研修前後のフォローアップにも注力した“業務改善型”の人材育成が可能です。

課題解決のためのテクノロジーを活用した研修

時代に必要な研修ラインナップや
オーダーメイド学習

テレワークやオンラインによる営業等、環境変化により求められるスキルや知識も刻々と変化しています。人材のプロフェッショナル化が進むことで学習すべきコンテンツも人により異なります。

KECでは、これからの時代に必要な豊富な研修ラインナップをご用意しております。また受講生の業務内容に応じオーダーメイドで学習内容のご提案をいたします。

時代に必要な研修ラインナップやオーダーメイド学習

新入社員育成に
必要な対象者別の研修事例

  • 新入社員向け

    エンゲージメントを高める新入社員フォローアップ研修

    わかりやすく相手に伝わる実践!ビジネス文書・eメール研修

  • 指導者向け

    部下の主体性を育む 部下育成研修

    OJTトレーナー研修

    メンタルヘルス研修

  • 内定者向け

    入社前に覚えておきたい
    ビジネスマナー研修

    関係性を構築する
    チームビルディング研修

貴社の状況に応じた
サポート・アドバイスをいたします!

新入社員関連のイベント一覧へ

  • 【リアル×オンライン融合型】新入社員フォローアップ研修
  • 【リアル×オンライン融合型】2021年度新入社員合同研修

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