ブレンディッドラーニング
ブレンディッドラーニングの考え方
ブレンディッドラーニングとは、集合研修（対面または双方向オンラインによる研修）とマイクロラーニングを組み合わせた効果的な学習方法です。従来の集合研修のみ実施する学習スタイルは定着するのが難しく一過性の学びとなりやすい傾向があります。一方で、マイクロラーニング等を活用し、研修前後の事前学習や振り返りにも注力するブレンディッドラーニングでは、学習効果の向上と持続性が高まります。研修前には学習の動機づけを、研修後には振り返りや定着を促進するコンテンツ受講・研修後の実践共有等、効果的な学習設計により主体的な学びも実現します。
ブレンディッドラーニングの主な項目
- 従来の研修による一過性の学びから継続的な学習設計へ
- 研修前後のフォローアップにより定着支援を後押し
- 反復学習により個々の課題解決にアプローチ
- 効果的な学習設計で本質的な業務課題を解決
プログラム
ビジネスモデルキャンバス研修（ブレンディッドラーニング）
事業のビジネスモデルを描くにあたり、まずは核となる自社の価値を考え理解し、実際にビジネスモデルキャンバスを作成いただく研修です。事業の見直しや新規事業開発のために役立つ知識とスキルの習得を目指します。
集合型研修とマイクロラーニングを掛け合わせて行いますので、よりビジネスモデルの理解が深まり、現場に役立つ内容となっております。
| 対象 | 全社員対象 | 狙い | 自社の価値を理解し、ビジネスモデルの発想法や具体的なプランの立て方を理解できる |
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マイクロラーニングを活用した「新入社員フォローアッププログラム」
KECの新入社員フォロープログラムでは、Web上で学ぶことができる学習支援プラットフォーム「UMU」を活用し、新入社員に必要な基本的なビジネススキル等の定着支援を図ります。本プログラムでは、UMU上にアップされた動画コンテンツの視聴やビジネスマナーの確認テスト等を通して、基本的なビジネススキル等のフォローアップを行います。
| 対象 | 新入社員・若手社員 | 狙い | 社会人意識醸成、ビジネススキルアップ、フォローアップ |
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