入社から約３ヶ月。
現場での実務が本格化する中で、
多くの新入社員は「理想と現実のギャップ」や自身の力不足という現実に直面します。
この停滞期を放置することは、意欲の減退や指示待ち姿勢の定着、さらには早期離職という、
組織にとって大きな損失を招きかねません。
本研修は、この3ヶ月目の停滞を「企業人としての自立」への転換点と捉え、
今の環境を自身の成長へと繋げる自律型人材へのマインドセットを主眼に置いています。
学生時代の延長のように、環境が自分に何をしてくれるかという受動的なスタンスから、
【この環境・業務をいかに活用して、組織の中で自分を高い戦力へと磨き上げるか】
この視点の転換こそが、翌日からの行動の質を変え、
組織への貢献と自身の成長を両立させる鍵となります。
プログラム
■本研修で提供する「3つの価値」
①「3ヶ月の壁」を突破する
4月からの経験を丁寧に振り返り、成功も失敗も「成長の糧」として意味付けします。
戦力化スピードを加速し悩んで停滞している時間を、成果を出す時間へ変えていきます。
②「自律型人材」へのマインドセット
自己理解を深め、自分の強みを今の職場でどう活かすかを考案。
会社を「成長のプラットフォーム」と捉え、主体的に動く企業人意識を醸成します。
③意欲的な自己成長を促す「Will×Can×Must」の統合
会社の期待（Must）と自分のやりたいこと（Will）をかけ合わせ、1年後の目指すべき姿を明確化。
日々の業務が「自分の資産」になることを実感させます。
■KECのオリジナル適性診断
自分の強みと弱みを客観的な視点で整理します。
これまでを振り返り、これからの自分に『どんな変化や挑戦が必要か』
会社の期待を自分自身のガソリンに変え、1年後のビジョンに向けた具体的な目標を立てていきます。
研修カリキュラム：フォローアップ研修（6月25日）
■オリエンテーション・入社からの成長体験の棚卸し |
■現在の”私”を理解する・自己理解と他者理解 |
■ケーススタディ実践演習 ～こんな時どうする？～
|
■１年後の”私”を考える・Will×Can×Must – 明日からの行動を具体化し、会社での活躍が自己成長に直結する確信を持つ |
開催概要
| 日程 |
■ 合同型 ■ フォローアップ研修（1日間） |
|---|---|
| 会場 |
エル・おおさか（大阪府立労働センター） |
| 参加費用 |
お一人様 15,000円（税込 16,500円） |
| 定員 |
30名 |
| 対象者 |
新入社員、若手社員 |
| 持参物 |
筆記用具、ノートなど |
| 服装 |
スーツ着用 |
| お問い合わせ |
ご不明な点やご質問などがございましたら、下記連絡先までお問合せ下さい。 KEC教育グループ ビジネスコンサルティング 0120-668-841/06-6345-7555 |
※ 詳細カリキュラムはパンフレットをご覧ください。
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過去の開催風景
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