イベント情報

■本研修で提供する「3つの価値」

①「3ヶ月の壁」を突破する
4月からの経験を丁寧に振り返り、成功も失敗も「成長の糧」として意味付けします。
戦力化スピードを加速し悩んで停滞している時間を、成果を出す時間へ変えていきます。

②「自律型人材」へのマインドセット
自己理解を深め、自分の強みを今の職場でどう活かすかを考案。
会社を「成長のプラットフォーム」と捉え、主体的に動く企業人意識を醸成します。

③意欲的な自己成長を促す「Will×Can×Must」の統合
会社の期待（Must）と自分のやりたいこと（Will）をかけ合わせ、1年後の目指すべき姿を明確化。
日々の業務が「自分の資産」になることを実感させます。

■KECのオリジナル適性診断

自分の強みと弱みを客観的な視点で整理します。

これまでを振り返り、これからの自分に『どんな変化や挑戦が必要か』

会社の期待を自分自身のガソリンに変え、1年後のビジョンに向けた具体的な目標を立てていきます。

本研修の3つの特長

１．現場ですぐに実践可能なスキルを身につけます

• 学生から企業人へのマインドセット、新入社員として基本となる立ち居振る舞い、電話応対などのビジネスマナーをおさえ、ロールプレイングなどの演習を徹底的に行うことで、職場ですぐに実践していただける土台をつくります。

２． 「目的意識」と「主体性」を大切にします

• 企業人として歩み出し約２ヵ月を経て、フォローアップ研修では「Will（本人がやりたいこと）×Can（本人ができること）×Must（会社・社内から求められること）」を考え、３点の重なりを広げることの重要性を学んでいただき、「目指すべき姿」を明確にし、そこに向かうための取り組みを具体的に設定します。

３． オリジナル診断ツールで自己理解を深めます

• KECのオリジナル適性診断を用いることで、受講生が客観的に自己の強み・弱みを知ることができ、これまでの自分とこれからの自分、どのような違いをつくり出すことが必要か、企業の期待を踏まえて自己目標の設定をしていきます。

本研修の3つの特長

１．現場ですぐに実践可能なスキルを身につけます

• 学生から企業人へのマインドセット、新入社員として基本となる立ち居振る舞い、電話応対などのビジネスマナーをおさえ、ロールプレイングなどの演習を徹底的に行うことで、職場ですぐに実践していただける土台をつくります。

２． 「目的意識」と「主体性」を大切にします

• 企業人として歩み出し約２ヵ月を経て、フォローアップ研修では「Will（本人がやりたいこと）×Can（本人ができること）×Must（会社・社内から求められること）」を考え、３点の重なりを広げることの重要性を学んでいただき、「目指すべき姿」を明確にし、そこに向かうための取り組みを具体的に設定します。

３． オリジナル診断ツールで自己理解を深めます

• KECのオリジナル適性診断を用いることで、受講生が客観的に自己の強み・弱みを知ることができ、これまでの自分とこれからの自分、どのような違いをつくり出すことが必要か、企業の期待を踏まえて自己目標の設定をしていきます。