新入社員集合研修
新入社員の時期における大切なことは、将来貢献するための「適切な姿勢(意識・考え方」を身につけることにあります。この姿勢が身についていないとどれだけ高度な知識を学んでも、成果・貢献に繋がりません。
ＫＥＣの新入社員研修では、「社会人としてどうあるべきか」「組織人としてどうあるべきか」「職業人としてどうあるべきか」を考察し、今後の適切な姿勢構築へと導きます。またその姿勢の先に、まず身につける行動面としては、適切な立居振舞です。「適切な姿勢(意識・考え方)を適切な形で示すにはどうすればよいか」を考察し、ビジネスマナーを学びます。
「学生」と｢企業人｣は根本的に違います。新入社員の時期に企業人としての意識を学び、しっかりと考察することは、今後の成長を大きく左右します。
ＫＥＣの新入社員研修は、今後の成長の為の「姿勢構築」に力を注ぎます。
新入社員フォローアップ研修 開催概要
■本研修で提供する「3つの価値」
①「3ヶ月の壁」を突破する
4月からの経験を丁寧に振り返り、成功も失敗も「成長の糧」として意味付けします。
戦力化スピードを加速し悩んで停滞している時間を、成果を出す時間へ変えていきます。
②「自律型人材」へのマインドセット
自己理解を深め、自分の強みを今の職場でどう活かすかを考案。
会社を「成長のプラットフォーム」と捉え、主体的に動く企業人意識を醸成します。
③意欲的な自己成長を促す「Will×Can×Must」の統合
会社の期待（Must）と自分のやりたいこと（Will）をかけ合わせ、1年後の目指すべき姿を明確化。
日々の業務が「自分の資産」になることを実感させます。
■KECのオリジナル適性診断
自分の強みと弱みを客観的な視点で整理します。
これまでを振り返り、これからの自分に『どんな変化や挑戦が必要か』
会社の期待を自分自身のガソリンに変え、1年後のビジョンに向けた具体的な目標を立てていきます。
| 日程 |
■ 合同型 ■ フォローアップ研修（1日間） |
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2026年度 新入社員合同研修 開催概要
本研修の3つの特長
１．現場ですぐに実践可能なスキルを身につけます
- 学生から企業人へのマインドセット、新入社員として基本となる立ち居振る舞い、電話応対などのビジネスマナーをおさえ、ロールプレイングなどの演習を徹底的に行うことで、職場ですぐに実践していただける土台をつくります。
２． 「目的意識」と「主体性」を大切にします
- 企業人として歩み出し約２ヵ月を経て、フォローアップ研修では「Will（本人がやりたいこと）×Can（本人ができること）×Must（会社・社内から求められること）」を考え、３点の重なりを広げることの重要性を学んでいただき、「目指すべき姿」を明確にし、そこに向かうための取り組みを具体的に設定します。
３． オリジナル診断ツールで自己理解を深めます
- KECのオリジナル適性診断を用いることで、受講生が客観的に自己の強み・弱みを知ることができ、これまでの自分とこれからの自分、どのような違いをつくり出すことが必要か、企業の期待を踏まえて自己目標の設定をしていきます。
| 日程 |
■ 合同型 ■ 新入社員合同研修（2日間） フォローアップ研修（1日間） |
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2024年度 新入社員合同研修
本研修の3つの特長
１．現場ですぐに実践可能なスキルを身につけます
- 学生から企業人へのマインドセット、新入社員として基本となる立ち居振る舞い、電話応対などのビジネスマナーをおさえ、ロールプレイングなどの演習を徹底的に行うことで、職場ですぐに実践していただける土台をつくります。
２． 「目的意識」と「主体性」を大切にします
- 企業人として歩み出し約２ヵ月を経て、フォローアップ研修では「Will（本人がやりたいこと）×Can（本人ができること）×Must（会社・社内から求められること）」を考え、３点の重なりを広げることの重要性を学んでいただき、「目指すべき姿」を明確にし、そこに向かうための取り組みを具体的に設定します。
３． オリジナル診断ツールで自己理解を深めます
- KECのオリジナル適性診断を用いることで、受講生が客観的に自己の強み・弱みを知ることができ、これまでの自分とこれからの自分、どのような違いをつくり出すことが必要か、企業の期待を踏まえて自己目標の設定をしていきます。
| 日程 |
■ 合同型 ■ 新入社員合同研修（2日間） フォローアップ研修（1日間） |
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【合同型】2022年度新入社員合同禅寺合宿研修（若手社員参加可）
※この動画は、新型コロナウイルス流行以前のもので、今年度は感染対策を徹底して行います。
| 日程 |
2022年4月7日(木) ～ 9日(土) 【2泊3日】 |
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