新入社員研修は「学生から企業人へのマインドセット」がポイントですが、基本となる立ち居振る舞い、電話応対などの実務的なビジネスマナーを充実させ、職場ですぐに実践していただける土台をつくります。
4月開催の新人社員研修だけにとどまらず、職場に慣れてきた6月にはフォローアップ研修にて自己理解を深め、Will（本人がやりたいこと）×Can（本人ができること）×Must（会社・社内から求められること）について考え、「目指すべき姿」を明確にすることで今後の取り組みを具体的に設定できます。
プログラム
本研修の3つの特長
１．現場ですぐに実践可能なスキルを身につけます
- 学生から企業人へのマインドセット、新入社員として基本となる立ち居振る舞い、電話応対などのビジネスマナーをおさえ、ロールプレイングなどの演習を徹底的に行うことで、職場ですぐに実践していただける土台をつくります。
２． 「目的意識」と「主体性」を大切にします
- 企業人として歩み出し約２ヵ月を経て、フォローアップ研修では「Will（本人がやりたいこと）×Can（本人ができること）×Must（会社・社内から求められること）」を考え、３点の重なりを広げることの重要性を学んでいただき、「目指すべき姿」を明確にし、そこに向かうための取り組みを具体的に設定します。
３． オリジナル診断ツールで自己理解を深めます
- KECのオリジナル適性診断を用いることで、受講生が客観的に自己の強み・弱みを知ることができ、これまでの自分とこれからの自分、どのような違いをつくり出すことが必要か、企業の期待を踏まえて自己目標の設定をしていきます。
研修カリキュラム：1日目（4月2日）
■オリエンテーション・研修の心得 |
■学生から社会人へのマインドセット・学生と社会人の根本的な違い |
■「ビジネスマナー」その１・「マナー」とは何か |
■仕事の進め方・「組織」で働くということ |
研修レポート
研修カリキュラム：2日目（4月3日）
■オリエンテーション・前日の振り返り |
■「ビジネスマナー」その２・電話応対の基本 |
■これまでの学びのアウトプット・コミュニケーションワーク（演習） |
■目標設定・自分の現在地を知る |
研修報告書
研修カリキュラム：フォローアップ研修（6月25日）
■オリエンテーション・４月の研修内容を振り返り |
■現在の”私”を理解する・自己理解と他者理解 |
■ケーススタディ・演習 ～こんな時どうする？～ |
■１年後の”私”を考える・Will×Can×Must |
開催概要
| 日程 |
■ 合同型 ■ 新入社員合同研修（2日間） フォローアップ研修（1日間） |
|---|---|
| 会場 |
エル・おおさか（大阪府立労働センター） |
| 参加費用 |
【2024年度新入社員合同研修へのお申し込み】 ■ 4月開催の新入社員研修のみのお申込をご希望の方 ■ |
| 定員 |
60名 |
| 対象者 |
新入社員、若手社員 |
| 持参物 |
筆記用具・名刺ケース（お持ちの場合）、ノートなど研修に必要なもの |
| 服装 |
スーツ着用 |
| お問い合わせ |
ご不明な点やご質問などがございましたら、下記連絡先までお問合せ下さい。 KEC教育グループ ビジネスコンサルティング 0120-668-841/06-6345-7555 |
※ 詳細カリキュラムはパンフレットをご覧ください。
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過去の開催風景
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